公立医院绩效考核（二级、三级医院）

一、政策背景

1、新医改政策的推动

•2009年新一轮医改启动，明确提出要建立以公益性为导向的公立医院绩效考核机制，强调医院的社会责任和公共服务职能，推动公立医院回归公益本质。
        •政策要求公立医院在保障医疗质量和服务水平的同时，控制医疗成本，提高运营效率，促进医疗卫生事业的可持续发展。

2、国家政策文件的出台

•2019年国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，标志着公立医院绩效考核工作进入全面实施阶段。
        •该文件明确了绩效考核的指导思想、基本原则、指标体系和工作目标，为公立医院绩效考核提供了统一的规范和标准。

3、政策目标与导向

•政策旨在通过绩效考核，引导公立医院实现从规模扩张型向质量效益型的转变，从粗放管理向精细化管理的转变，促进医院高质量发展。
        •同时，将绩效考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量等挂钩，强化考核的激励和约束作用，推动公立医院综合改革落地见效。

1、优化诊疗流程与规范医疗行为

•绩效考核通过设定医疗质量相关指标，如手术成功率、平均住院日等，促使医院优化诊疗流程，减少不必要的检查和治疗，提高医疗资源利用效率。
        •同时，考核结果的反馈机制能够及时发现医疗行为中的问题，推动医院加强医疗质量管理，规范医务人员的诊疗行为，确保患者得到安全、有效的医疗服务。